EFE Central fortalece la participación femenina en cargos de liderazgo

EFE Trenes de Chile continúa avanzando en equidad de género, alcanzando el tercer lugar en Ranking IMAD 2025 en su Filial EFE Central.

El tercer lugar obtenido por EFE Central en el Ranking 2025 de IMAD posiciona a la compañía entre las organizaciones con mayor visión y compromiso con la equidad de género, siendo reconocida en la primera posición en el sector de transporte, almacenamiento y telecomunicaciones. A nivel de primera línea ejecutiva la participación femenina en la empresa aumentó del 50% al 67%, mientras que en el directorio se ubicó en el 40%.

Las políticas de equidad de género que lleva adelante EFE Central, como parte de las metas corporativas de EFE Trenes de Chile, “permiten una mejora continua, aportando a una diversidad en los liderazgos, gestión y en miradas diferentes de crecimiento y desarrollo organizacional. Todo, con el objetivo no sólo de avanzar en calidad de vida de nuestros trabajadores y trabajadoras y en impulsar los nuevos proyectos, sino que también en la atención y cuidado hacia nuestras pasajeras y pasajeros”, indicó Mabel Leva, presidenta del directorio de EFE Central y primera mujer en obtener este cargo en la filial.

Por su parte, María Constanza Villalobos, Gerenta General de EFE Central, quien también es la primera mujer liderando la administración de la empresa, aseguró que “La transformación se construye con coherencia y convicción. En EFE Central hemos incrementado la participación femenina en todos los niveles durante el último año, y este reconocimiento de IMAD refleja ese avance. La equidad de género es una palanca estratégica para la innovación y la sostenibilidad de nuestra gestión. Este progreso reafirma nuestra convicción de que la diversidad impulsa el cambio y fortalece el futuro del transporte.”

EFE Trenes de Chile avanza en su ruta hacia la diversidad, equidad e inclusión.  Esta semana culminó la tercera versión del programa de Liderazgo Femenino “Ferroviarias que Inspiran”, una iniciativa que ha convocado a 80 mujeres de distintas regiones del país, quienes, junto a mentoras de la propia organización, participaron en un programa formativo de seis meses, entregándoles herramientas de liderazgo que fortalecen su gestión actual y las prepara para enfrentar con éxito futuros desafíos dentro de la empresa y la industria ferroviaria, además, EFE alcanzó un hito a nivel nacional al obtener la Certificación en la Norma NCH32621 y recibir el Sello Iguala otorgado por SernamEG en todas sus empresas. “Contar con mujeres en cargos directivos y participando activamente en la toma de decisiones, nos permite avanzar en una empresa sostenible para las futuras generaciones, donde hombres y mujeres puedan desplegar su máximo potencial, conectados siempre con el propósito de acercar distancias e impactar de manera positiva el bienestar de las personas”, detalló la Gerenta de Personas de EFE, Jacqueline Herrera.

Finalmente, EFE Central destacó también el crecimiento de la participación de mujeres en áreas que hace pocos años estaban cubiertas casi en su totalidad por hombres, como tracción (maquinistas y ayudantes de maquinistas) y control de tráfico, que hoy tienen un 16,5%, y 20,3% de mujeres, respectivamente.